股东在公司工作没签劳动合同，法律会怎么处理

股东在公司工作未签劳动合同，如确立劳动关系则需补签。依据《劳动合同法》，不签劳动合同需承担法律责任，可能面临罚款或赔偿等后果，严重影响公司运营及股东权益。
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股东未签劳动合同，处理如下：1.若股东实际参与公司经营，应视为员工，需补签劳动合同，明确权责；2.若仅为投资，不参与经营，则无需劳动合同，但需明确股东权利与义务；3.若存在争议，应与公司协商或通过法律途径解决，确保双方权益。
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股东在公司工作未签合同，常见处理为补签劳动合同或协商解决。若股东兼具员工身份，应尽快补签以避免法律风险；若仅为投资关系，则无需签订。具体需根据公司实际情况和股东身份选择。