单位未按时缴纳扣除的个人养老保险，该如何解

单位未按时缴纳个人养老保险，可先与单位沟通补缴。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若单位拒不缴纳，可能涉及违法行为，影响员工养老权益。若沟通无果，问题严重到影响养老金领取或造成经济损失时，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，解决单位未按时缴纳个人养老保险的常见方式有：一是与单位协商解决，明确补缴时间和金额；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位不予理睬或拒绝补缴，应向社保部门投诉或寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理单位未按时缴纳个人养老保险的具体操作如下：1.若单位因疏忽或资金问题短暂欠缴，可与单位协商确定补缴时间，并签订书面协议，确保按时补缴。2.若单位拒绝补缴，应向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，由社保部门进行调查处理。3.若社保部门处理无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委员会裁决。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供必要证据。