公职人员被开除是否有劳动补偿

公职人员被开除，一般无劳动补偿，但具体需看开除原因。依据《劳动合同法》，若公职人员因非严重过错被开除，且符合特定条件，可能按工作年限获赔。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公职人员被开除，处理需分情况。1. 若开除合法，如严重违反规定，通常无补偿，需办理离职手续。2. 若开除存疑，如因能力问题，可协商补偿或申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿。3. 若开除违法，如无故辞退，应收集证据，立即申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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公职人员被开除的处理方式，需根据开除原因及劳动法规定判断。若开除涉及违法解除，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼；若开除合法，则一般无补偿。选择处理方式时，应考虑开除的合法性、劳动者权益及法律后果。