劳动法补休工资规定是多少

补休工资根据劳动法规定执行，具体标准依加班情况而定。依据《劳动法》，休息日加班不能补休应支付200%工资，法定休假日加班应支付300%工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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补休工资问题需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确加班及补休情况，要求按《劳动法》支付工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，申请调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理补休工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和效率考虑。