其中一个和身份证一致，退休时以哪个为准？

退休时档案年龄与身份证一致者为准。法律上，身份证是认定公民年龄的主要依据。当档案记录与身份证年龄不符时，应以身份证为准，因为这是法定身份证件，具有最高的证明效力。若单位坚持使用档案中另一年龄，且此情况影响您的退休权益，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种。一是与单位人事部门沟通，明确说明身份证的法律效力，要求按照身份证年龄办理退休手续。二是若沟通无果，可寻求法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估沟通效果，若单位态度坚决且影响自身权益，则应果断采取法律手段。
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具体操作：1.若单位同意按照身份证年龄办理退休，则无需进一步操作，只需确保退休手续顺利办理即可。2.若单位坚持使用档案中另一年龄，且与身份证年龄相差较大，影响退休权益，首先应收集身份证、户口本等证明材料，与单位人事部门再次沟通，明确说明法律依据。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证明材料，要求仲裁机构裁决单位按照身份证年龄办理退休手续。4.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。