未满16周岁时的工龄是否算数？

未满16周岁不算工龄，因不符合《劳动法》对童工的定义。依据《劳动法》，童工指未满16周岁，与单位发生劳动关系的少年。若雇佣童工，将面临法律处罚，且对童工身心健康造成不良影响。
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未满16岁不算工龄。具体操作：1.确认员工年龄，若未满16岁，则不可雇佣，需寻找符合年龄的员工。2.若已雇佣，应立即停止，并报备相关部门。3.对于已满16周岁的员工，按正常工龄计算方式处理。
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常见处理方式为确认员工年龄，若合规则按正常工龄计算，不合规则需纠正。依据《劳动法》，对于未满16周岁的员工，应确认其实际年龄，避免雇佣童工的法律风险；对于已满16周岁的员工，则按正常流程处理其工龄等问题。